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Bewerbung in Farbe – Must-have oder No-Go?

2015 09 29 1808

Farben können unsere Stimmung wiederspiegeln, unsere Wahrnehmung beeinflussen und bei uns und unserem Gegenüber unterbewusst bestimmte Gefühle hervorrufen. So weit, so gut. Doch wie sieht es mit Farben in der Bewerbung aus? Mit Farben kann man Aufmerksamkeit erregen, doch steigert dies nicht automatisch die Jobchancen. Erfahren Sie, welche Eigenschaften bestimmten Farben zugeschrieben werden, wie bunt Ihre Bewerbung sein darf und welche Unterschiede es zwischen den einzelnen Berufsgruppen gibt.

Welche Vorteile bieten Farben in der Bewerbung?

Farben sorgen für Aufmerksamkeit und heben Ihre Bewerbung von der Masse ab. Nicht selten stapeln sich auf dem Schreibtisch des potenziellen Arbeitgebers ganze Berge von Bewerbungsunterlagen. Mit der richtigen Farbe lenken Sie seine Aufmerksamkeit auf Ihre Bewerbung. Darüber hinaus können Sie mit Farben ein Statement abgeben und dem Personaler vermitteln, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Denn Farben haben eine ganz bestimmte Wirkung.

Was Sie bei der Farbauswahl beachten sollten

Bei der farblichen Gestaltung sollten Sie stets an den Leser Ihrer Bewerbung denken. Genauso wie der Produktmanager ein ansprechendes Produkt für seine Kunden entwickeln will, ist es Ihr Ziel, eine ansprechende Bewerbung für Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu erstellen.

  • Verzichten Sie auf grelle und kitschige Farbtöne, neutrale und dezente Farben sind i.d.R. wirkungsvoller
  • Auch zu harte und zu weiche Kontraste sind zu vermeiden
  • Passen Sie die Farben der jeweiligen Berufsgruppe an bzw. orientieren Sie sich an den Farben des entsprechenden Unternehmens
  • Entscheiden Sie sich für eine Farbe, die keine Probleme beim Lesen verursacht (die Schriftfarbe sollte immer in Schwarz oder einem dunklen Grauton gehalten werden)
  • Achten Sie darauf, dass alle Bestandteile der Bewerbung rundum stimmig sind 
  • Weniger ist mehr: Beschränken Sie den Farbeinsatz auf max. 2-3 Farben


Die richtige Farbe wählen

Mit einer Bewerbung zeigen Sie, was in Ihnen steckt und welche Vorteile es für Ihren potentiellen Arbeitgeber bedeutet, Sie als Teammitglied zu gewinnen. Mit anderen Worten: Sie machen Werbung für sich selbst, für Ihre Stärken und Kompetenzen. Doch wählen Sie die Farben des Deckblatts, Lebenslaufes und des Anschreibens mit Bedacht. Für welche Farbe Sie sich auch entscheiden, achten Sie darauf, dass sie gut zu lesen ist. Der Leser muss das Geschriebene gut sehen und problemlos erfassen können.

Farben und ihre Wirkung

Überlegen Sie sich, was Sie mit Ihrer Bewerbung aussagen und ausstrahlen wollen, wenn Sie sich für eine Farbe entscheiden, denn Farben haben unterschiedliche Bedeutungen und Wirkungen.

  • Rottöne wirken mutig, kreativ, temperamentvoll und spannend
  • Schwarz und Violett wirken attraktiv, elegant, glamourös und kultiviert
  • Helle Farbtöne wie Weiß, Gelb und Rosa zeugen von Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Fröhlichkeit
  • Blau-, Braun- und Grautöne strahlen Kompetenz, Zuverlässigkeit, Selbstsicherheit, Erfolg und Intelligenz aus


Farbe und Berufsgruppe in Einklang bringen

Damit die Farbe ihre gewünschte Wirkung hervorruft, sollte sie zur entsprechenden Branche bzw. Berufsgruppe passen. Was heißt das genau? Wenn Sie sich z.B. als Gärtner bewerben, sind eher Grüntöne zu empfehlen als Rottöne. In der folgenden Auslistung sehen Sie, welche Farben wir für welche Berufsgruppe empfehlen.

  • Weiß (Ehrlichkeit): Eignet sich besonders gut für soziale Berufe wie Erzieher, Krankenpfleger, Arzt und Hochschullehrer
  • Blau (Kompetenz): Besonders wichtig für konventionelle Berufe (z.B. Buchhalter, Bankkaufmann), praktisch orientierte Berufe (z.B. Elektriker, Friseur), forschende Berufe (z.B. Ingenieur, Unternehmensberater) und unternehmerische Berufe (z.B. Manager, Geschäftsführer)
  • Schwarz (Attraktivität): Ist für unternehmerische Berufe sehr wichtig
  • Rot (Temperament): Eignet sich besonders gut für unternehmerische und kreative Berufe wie Grafikdesigner, Architekt oder Musiker


Farbe in der Bewerbung – ja oder nein?

Bei dieser Frage scheiden sich die Geister, nicht nur bei Arbeitgebern, sondern auch bei Bewerbern. Wir sagen: Mut zur Farbe, doch mit Bedacht! Wenn man es nicht übertreibt und die Farben mit Sorgfalt auswählt, kann es durchaus positiv sein, eine Bewerbung in Farbe abzugeben. Letztendlich kommt es immer auf den persönlichen Geschmack des Lesers und natürlich auch auf Ihre Eignung für die entsprechende Stelle an. Doch der erste Eindruck zählt und mithilfe von Farben wecken Sie das Interesse des Personalers.

 

Tipp!

Mit dem Baukasten für Bewerbungsmappen und Lebensläufe von ManageYour CV können Sie jede gewählte Bewerbungsmappe farblich nach Ihren Wünschen gestalten.
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