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In 10 Schritten einen Lebenslauf erstellen, den Recruiter lieben

In 10 Schritten einen Lebenslauf erstellen den Recruiter lieben

Der Lebenslauf (auch Curriculum Vitae oder kurz CV) ist der wichtigste Teil – das Herzstück jeder Bewerbung. Er entscheidet oft darüber, ob die Bewerbung genauer betrachtet wird oder auf dem „Aussortiert-Stapel“ landet. Beim Erstellen des CV kann man vieles falsch machen, aber auch vieles richtig. Welche Angaben müssen rein, welche können weggelassen werden? Was muss man tun, um nicht in der Masse unterzugehen, aber auch nicht aus der Reihe zu tanzen? Die Kunst liegt darin, vorgeschriebene Formalitäten einzuhalten und sich trotzdem von anderen abzuheben. Unsere Tipps helfen Ihnen dabei, einen Lebenslauf zu erstellen, mit dem Sie Aufmerksamkeit erregen und professionell auftreten.

1. Die richtige Schriftart wählen

Schreibprogramme haben eine Vielzahl an klassischen und modernen Schriftarten im Angebot. Verwenden Sie für Ihren Lebenslauf am besten klassische Serifenschriften wie Times New Roman, Georgia oder Cambria. Auch Schriftarten ohne Serifen wie Arial, Calibri oder Verdana eignen sich sehr gut. Es kommt natürlich drauf an, wo Sie sich bewerben. Junge, moderne Unternehmen finden klassische Schriftarten oft etwas altertümlich. Bei konservativen Branchen sollte man allerdings möglichst sparsam mit modernen Designschriften, Farben und Gestaltungselementen umgehen. Für welche Schriftart Sie sich auch entscheiden, das wichtigste ist die gute Lesbarkeit. Wer Hilfe bei der Gestaltung benötigt, kann auch eine Lebenslauf Vorlage nutzen.

2. Lebenslauf Aufbau: die besten Leistungen hervorheben

Beim Lebenslauf sollte das Beste nicht zum Schluss kommen, sondern an oberster Stelle stehen. Wichtige Informationen, die irgendwo am unteren Rande zu finden sind, werden meist nicht wahrgenommen. Der antichronologische Aufbau (mit der letzten Tätigkeit beginnen) ist die gängigste Methode, einen Lebenslauf zu strukturieren. Doch muss diese Reihenfolge nicht immer strengstens befolgt werden. Die ein oder andere Station Ihres Lebens kann durchaus mal ein paar Plätze nach oben geschoben werden, wenn es für die Stelle besonders relevant ist. Das zeugt nicht nur von Mut und Flexibilität, damit können Sie auch Ihre besten Leistungen hervorheben und die Aufmerksamkeit des Personalers gewinnen.

3. Alles auf eine Seite bringen

Mit einem gutdurchdachten Lebenslauf zeigen Sie dem Recruiter, dass Sie der oder die Beste für den Job sind. Personaler haben meist nur wenig Zeit, sie bevorzugen daher kompakte Informationen. Versuchen Sie, alle wichtigen Stationen Ihres Lebens auf eine A4-Seite zu versammeln und sortieren Sie Ihre Tätigkeiten nach Relevanz fürs Unternehmen. Wenn es zu eng wird, können Sie hier und da evtl. Abschnitte verringern oder die Schriftgröße verkleinern. Doch Vorsicht: Die gute Lesbarkeit des Lebenslaufes darf darunter nicht leiden.

4. Vermeiden Sie Lücken und Lügen im Lebenslauf

Zwischen Ihrer letzten und vorletzten Anstellung haben Sie sich eine lange Zeit im Ausland aufgehalten? Lassen Sie diesen Abschnitt Ihres Lebens nicht einfach unter den Tisch fallen, doch verpacken Sie ihn taktisch klug. Ein längerer Auslandaufenthalt ist ideal, um sich neu zu orientieren und die eigenen Stärken und Schwächen kennenzulernen. Auch zeugt er von Ihrer Weltoffenheit, Ihrem Mut, Ihren sprachlichen Fähigkeiten und davon, dass Sie in der Lage sind, sich auch in neuen und schwierigen Situationen gut zurechtzufinden.

5. Mit Zahlen spielen

Sie haben sich sozial engagiert, wesentlich zum Geschäftserfolg Ihres vorherigen Arbeitgebers beigetragen oder Ihr letztes Unternehmen erfolgreich in den sozialen Medien positioniert? Lassen Sie den Personaler an Ihren Erfolgen teilhaben – Recruiter lieben Zahlen. Wieviel Geld haben Sie auf dem Charity-Event gesammelt, wie haben Sie es geschafft, den Umsatz Ihres ehemaligen Arbeitgebers zu erhöhen, wie viele Likes und Shares sind Ihnen zu verdanken? Je nach Stellenangebot können solche Informationen Gold wert sein.

6. Soft Skills, Zusatzqualifikationen, Hobbys sinnvoll einbauen

Ähnlich wie bei Ihrem beruflichen Werdegang, sollten Sie auch Ihre persönlichen Interessen, Soft Skills und Zusatzqualifikationen geschickt in den Lebenslauf integrieren. In einem Unternehmen, in dem Teamgeist gefragt ist, ist es z.B. sinnvoll zu erwähnen, dass Sie gern Volley- oder Fußball spielen. Das gibt dem Personaler zu verstehen, dass Sie gerne im Team arbeiten. Bewerben Sie sich als Verkäufer ist es nebensächlich, wie viel Programmiersprachen Sie beherrschen. Auch müssen Sie im Lebenslauf nicht zwangsläufig Ihre Führerschein-Klasse benennen. Nur, wenn es wichtig für die Stelle ist.

7. Persönliche Daten weglassen

Natürlich muss Ihr Lebenslauf Name, Anschrift und Geburtsdatum enthalten. Informationen zu Ihren Eltern, Kindern, Geschwistern, zu Ihrer Religionszugehörigkeit oder zu Ihrem Familienstand sind für den Lebenslauf jedoch nicht relevant.

8. Wortwahl beachten und abwechslungsreich schreiben

Beginnen Sie bei der Beschreibung Ihrer Tätigkeiten nicht jedes Mal mit „verantwortlich für“ oder „Mein Aufgabenschwerpunkt lag auf XY“. Schreiben Sie abwechslungsreich, damit der Leser sich nicht langweilt und das Interesse an Ihnen verliert.

9. Lassen Sie den Lebenslauf lektorieren

Grammatik- und Rechtschreibfehler im Lebenslauf sind absolute No-Gos und nicht selten dafür verantwortlich, dass ein CV „aussortiert“ wird und im Papierkorb landet. Bitten Sie Freunde, Kommilitonen, Arbeitskollegen oder Familienmitglieder, den Lebenslauf zu lesen. Oftmals werden dann nicht nur Fehlerchen aufgespürt, auch Unstimmigkeiten und unglückliche Formulierungen kommen ans Licht. Sie haben auch die Möglichkeit, die Hilfe von Karriere Coaches in Anspruch zu nehmen, die Sie bei allen Dingen rund um das Thema Bewerbung unterstützen.

10. Versenden Sie Ihren Lebenslauf als PDF Datei

Das hat einen ganz einfachen Grund: Dokumente im PDF Format sehen auf jedem Bildschirm gleich aus. Verschiedene Betriebssysteme und Schreibprogramme in unterschiedlichen Versionen können die gewählte Formatierung im Word-Dokument auf den Kopf stellen.

Unser Tipp für Sie bei der Erstellung von PDF-Dateien!

Je nach Unternehmen kann es bei den Online-Bewerbungsformularen vorkommen, dass Sie bestimmte Seiten (Lebenslauf, Anschreiben, Motivationsschreiben, Zeugnisse + Zertifikate) einzeln hochladen müssen ... kein Problem mit ManageYour CV ...
Lesen Sie hier wie das funktioniert.

 

Fazit: Grundregeln beachten, kreativ sein und von sich überzeugen

Der Lebenslauf ist oft das erste und in manchen Fällen auch das einzige Dokument der Bewerbung, das sich der Personaler genauer anschaut. Hierbei gilt es, sich abzuheben und den Leser mit aussagekräftigen Stichpunkten und Sätzen zu überzeugen, dass Sie der oder die Richtige für den Job sind. Neben den Formalien, die man in fast allen Fällen einhalten muss, lässt der Lebenslauf Ihnen allerdings auch einen gewissen Spielraum, den Sie für sich nutzen sollten. Wichtig ist, dass Sie die Stationen Ihres Lebens mit Bedacht strukturieren und für das Unternehmen entscheidende Informationen hervorheben. Wenn Sie Entscheidungen, die Sie im Leben getroffen haben (z.B. einen Berufs- oder Branchenwechsel), ehrlich und schlüssig begründen können, zeigt das nur, wie flexibel und mutig Sie sind.